사람이 답이다 (1) 썸네일형 리스트형 HRM, 사람이 답이다 인적자원관리에 대해 즉 인사업무에 대해서 기존에는 행정적인 업무만 담당하는 곳이라는 인식이 강했는데, 최근에는 역량평가나 성과평가 그리고 직무에 대한 객관화등 여러가지 컨설턴트적 업무를 진행하고 있다. 더군다나 장기불황의 예측과 경쟁환경의 가혹화로 인하여사람에 대한 관리는 또 다른 핵심과제가 되고 있다.2015년 하반기에화두가 되었던 단어중 하나가 "희망퇴직"이란 단어였는데, 희망퇴직의 "희망"은 希望이 아니라稀望이란 한자가 더욱 어울리는 듯, 퇴직명단에 오른 사람들은 반드시 나갈 수 밖에 없는 현실이었으며, 대상연령도 기존의 40~50대에서 30대 초반까지 내려온 것을 보면, 경영환경이 불투명하다는 것을 알 수 있는 것 같다. 때문에 한근태씨가 [나에게 사표를 써라]에서 말했듯이,업무에 있어서없어서는 .. 이전 1 다음